Звільнення в Німеччині: як зробити все правильно

Звільнення в Німеччині — це процес, що вимагає суворого дотримання правових норм. Незалежно від причини звільнення, необхідно дотримуватися формальностей та враховувати терміни. У цьому чекліст ви знайдете важливі кроки для того, щоб правильно оформити звільнення, мінімізувати ризики та уникнути можливих проблем, таких як штрафні санкції з боку Arbeitsagentur (Агентства з праці).

1. Підготовка заяви про звільнення

Перед тим як розпочати процес звільнення, переконайтеся, що ваша заява складена правильно та відповідає вимогам німецького законодавства.

- Заява має бути в письмовій формі. Звільнення в Німеччині вимагає письмової заяви. Електронні листи, усні повідомлення або повідомлення через СМС недійсні.
- Зразок заяви на звільнення в Німеччині: Вкажіть у заяві точну дату звільнення або використовуйте формулювання «до найближчої можливої дати», якщо ви не впевнені в точній даті закінчення контракту.
- Підпишіть заяву: Обов'язково підпишіть документ, оскільки заяви без підпису недійсні.

2. Терміни повідомлення про звільнення

Дотримання термінів — це один із ключових моментів у процесі звільнення в Німеччині. Недотримання може призвести до юридичних наслідків.

- Стандартний термін повідомлення про звільнення становить 4 тижні (28 днів). Він застосовується, якщо в трудовому договорі не вказані інші умови.
- Звільнення за власним бажанням: Ви можете звільнитися до 15 числа місяця або в останній день місяця. Заява має бути отримана роботодавцем як мінімум за 4 тижні до вказаної дати.
- Як правильно розрахувати термін повідомлення: Якщо ви плануєте завершити роботу, наприклад, 15 червня, ваша заява має бути доставлена роботодавцю не пізніше 18 травня. Це дозволить дотриматися встановлених законом термінів.

3. Правильна передача заяви роботодавцю

Як тільки ви підготували заяву, її необхідно правильно передати роботодавцю для дотримання всіх правових норм.

- Відправка заяви поштою: Відправте заяву рекомендованим листом з повідомленням про вручення. Це забезпечить докази доставки.
- Особиста передача заяви: Якщо ви плануєте передати заяву особисто, бажано, щоб роботодавець підписав підтвердження про отримання.
- Звільнення через третю особу: Якщо ви не можете передати заяву особисто, ви можете доручити це іншій людині (наприклад, колезі або другу), якщо є відповідна довіреність.

4. Звільнення на випробувальному терміні

Якщо ви перебуваєте на випробувальному терміні, застосовуються спеціальні правила.

- Звільнення на випробувальному терміні в Німеччині: Під час випробувального терміну діє скорочений термін повідомлення — 2 тижні, незалежно від тривалості самого терміну. Ви можете звільнитися в будь-який момент з дотриманням цього двотижневого періоду.

5. Звільнення на лікарняному в Німеччині

Звільнення під час лікарняного — особливий випадок, що вимагає уважного підходу.

- Право на лікарняні виплати: Якщо працівник звільняється під час лікарняного, він зберігає право на отримання лікарняних виплат до повного одужання, навіть якщо термін лікарняного виходить за межі терміну трудових відносин.

6. Можливі ризики та альтернативи

Перш ніж подавати заяву про звільнення, важливо враховувати можливі ризики, такі як штрафні санкції від Агентства з праці.

- Санкції від Arbeitsagentur: Якщо ви звільняєтесь за власним бажанням, це може призвести до 12-тижневого блокування виплат допомоги по безробіттю.
- Альтернативи звільненню: Розгляньте можливість укладення угоди про розірвання (Aufhebungsvertrag) з роботодавцем. Це дозволить уникнути санкцій і домовитися про умови припинення роботи, включаючи можливу компенсацію.
 

Дотримуючись цього чек-листа, ви зможете грамотно оформити звільнення в Німеччині, дотримуючись усіх правових норм та захищаючи свої інтереси. Пам'ятайте, що правильне завершення трудових відносин важливе для вашої подальшої кар'єри.

 

Часто задавані питання:
 

В: Чи обов'язково вказувати причину звільнення в заяві?
О: Ні, вказувати причину звільнення в заяві не обов'язково, якщо ви звільняєтесь за власним бажанням.

В: Що робити, якщо роботодавець відмовляється прийняти заяву про звільнення?
О: У цьому випадку відправте заяву рекомендованим листом з повідомленням про вручення. Це вважатиметься офіційним повідомленням.

В: Чи можу я відкликати свою заяву про звільнення?
О: Так, але тільки за згодою роботодавця. Після подання заяви її відкликання можливе лише за взаємною згодою сторін.

В: Як бути з невикористаною відпусткою при звільненні?
О: Невикористані дні відпустки мають бути компенсовані роботодавцем у грошовому еквіваленті при остаточному розрахунку.
 

Додаткові ресурси:

1. Як скласти ідеальне резюме для німецького роботодавця
2. Допомога по безробіттю I та Minijob
3. Система соціального страхування в Німеччині