Выгоды Minijob в Германии

Minijob или "миниджоб" является популярной формой трудоустройства в Германии. Это особый вид трудовых отношений, который имеет ряд уникальных характеристик и регулируется специальными правилами. Давайте подробнее рассмотрим все аспекты Minijob, включая недавние изменения в законодательстве, права и обязанности работников, а также преимущества и недостатки такой формы занятости. 

Лимит заработка Minijob

С 1 января 2024 года минимальная заработная плата увеличилась до 12,41 евро в час брутто, что, в свою очередь, повысило месячный доход для работников Minijob до 538 евро. Годовой лимит заработка достиг 6456 евро. Если работник превышает этот лимит, его трудоустройство перестает считаться Minijob и подпадает под обязательства по уплате взносов на социальное страхование. 

В Германии существуют два типа работы в формате Minijob:
1. Долгосрочное трудоустройство: работник получает зарплату до 538 евро в месяц.
2. Краткосрочное трудоустройство: работник работает не более трех месяцев или 70 дней в течение года.

Максимальное рабочее время на Minijob

Максимально возможное рабочее время для работников на Minijob рассчитывается на основе почасовой оплаты труда и предельной суммы заработка. Формула для расчета выглядит следующим образом:

Предельная сумма заработка / Почасовая оплата = Максимальное количество часов в месяц

Для расчета средней возможной недельной рабочей нагрузки месячное количество часов нужно разделить на 4,33.

Примеры максимального рабочего времени в месяц при предельной сумме заработка 538 евро (по состоянию на 2024 год):

1. При почасовой оплате 12,41 евро:
- Максимальное рабочее время в месяц: 43,3 часа
- Максимальная средняя рабочая нагрузка в неделю: 10,1 часа

2. При почасовой оплате 16 евро:
- Максимальное рабочее время в месяц: 32,5 часа
- Максимальная средняя рабочая нагрузка в неделю: 7,5 часа

3. При почасовой оплате 20 евро:
- Максимальное рабочее время в месяц: 26 часов
- Максимальная средняя рабочая нагрузка в неделю: 6 часов
 

Преимущества работы на Minijob

Одним из главных преимуществ Minijob является освобождение от уплаты налогов и взносов на страхование по безработице, медицинское и пенсионное страхование (Arbeitslosen-, Kranken und Pflegeversicherung). Однако это означает отсутствие оплаченного медицинского страхования и права на пособие по безработице после завершения договора Minijob. Обязательным является только уплата взносов на пенсионное страхование.

Права и обязанности работников Minijob

Лица, работающие на Minijob в Германии, обладают теми же правами и обязанностями, что и работники по стандартному трудовому договору. Соответственно, их права включают:
- Защита от увольнения.
- Продолжение выплаты заработной платы в случае болезни.
- Оплата труда по воскресеньям и праздникам.
- Родительский отпуск.
- Письменное уведомление о значительных изменениях условий работы.
- Получение ежемесячного извлечения из выплаты (Lohnabrechnung).
- Обязательное страхование от несчастного случая.

Полный рабочий день и Minijob

Работники, занятые на полной ставке и платящие социальные взносы, могут дополнительно работать на Minijob. Эта дополнительная работа освобождается от уплаты социальных взносов и налогов. Однако, работающий полный рабочий день, может иметь только один Minijob.

Отпуск

Расчет дней отпуска для работников на Minijob производится так же, как и для других частично занятых работников: право на отпуск при полной занятости пропорционально пересчитывается на согласованное рабочее время.

Пример расчета: 30 дней отпуска в год при 40-часовой рабочей неделе

1. При 10-часовой рабочей неделе: 7,5 дней отпуска в год
2. При 7,5-часовой рабочей неделе: 5,63 дня отпуска в год
3. При 6-часовой рабочей неделе: 4,5 дня отпуска в год

Отказ от уплаты страховых взносов

Работники Minijob могут отказаться от уплаты обязательных пенсионных взносов. Для этого достаточно подать соответствующее заявление, которое работодатель должен подтвердить и зафиксировать. Важно отметить, что такой отказ необходимо четко оформить, иначе работник будет обязан платить 3,6% от заработной платы в пенсионный фонд, что в будущем может увеличить размер пенсии.

Работа на нескольких Minijob одновременно

Работа на нескольких Minijob одновременно возможна, но важно, чтобы общий заработок от всех Minijob не превышал 538 евро. В противном случае, все эти работы будут подпадать под обязательство уплаты налогов и социальных взносов.

Инфляционный бонус

Для смягчения последствий инфляции немецкое правительство ввело неналоговый инфляционный бонус до 3,000 евро. Этот бонус, который можно выплачивать до конца 2024 года, особенно полезен для работников Minijob, зарабатывающих 538 евро в месяц.

Ожидаемое повышение минимальной зарплаты

С 2025 года ожидается новое повышение минимальной зарплаты до 12,82 евро брутто в час, что увеличит лимит заработка Minijob до 556 евро в месяц для работников с ограниченными часами.

Налоговые аспекты Minijob

В Германии не все обязаны подавать налоговую декларацию. Лица, работающие на Minijob, обычно освобождены от этой обязанности, так как их доходы не превышают налоговый минимум в 11,604 евро в год для одиночек и 23,208 евро для супругов. Вследствие того, что заработки на Minijob не облагаются налогом, возврат налога в Германии не предусмотрен, и немецкая финансовая служба не требует представления каких-либо документов.

Minijob — это удобная и выгодная форма трудоустройства для тех, кто ищет дополнительный доход и хочет избежать сложностей с уплатой налогов и социальных взносов. Однако важно учитывать как права, так и обязанности, связанные с этим типом работы, чтобы достичь максимальной выгоды и избежать неприятностей.